当技术的浪潮奔涌而至，唯有打破边界方能锻铸未来。6月，“利欧杯”第四届职业技能大赛在温岭基地燃情开幕，开幕式特邀温岭市人社局、滨海工会、温岭职技校领导及嘉宾现场见证。

此次利欧杯较往届进行了赛制的全面升级，新增“走出去+请进来”双向赋能模式，以“赛教融合”的深度实践，为企业新质生产力发展注入澎湃动能。

赛事期间，利欧泵业与温岭市职业技术学校在学校开展了“数控车”和“零件测量与建模”两个赛项，35名温岭市职业技术学校学生与利欧泵业员工同台竞技，上演速度与智慧、热血与激情的对决。

伴着此起彼伏的机械碰撞声，选手们在数控车加工区忙碌，他们的双手快速而精准地移动着。“这个项目，主要检阅选手们读图与识图、数控编程、机床操作等多方面的综合能力。”据现场裁判介绍，一场比赛时长就要两三个小时，真正诠释了选手们“毫厘之间见真章”的工匠精神。

早在2022年，利欧泵业便牵手温岭市职业技术学校，联合组建了利欧泵与电机产业学院。这个产业学院是面向台州市泵制造产业，以泵制造与控制产业链相关专业为依托，集“产、学、研、创”四大功能于一体，并多次入选“浙江省产教融合工程”“浙江省职业院校混合所有制改革试点”等。而职业技能大赛的连续举办，就是双方对接产业、培育匠心人才的生动缩影。

本届“利欧杯”赛事规模空前，全程预计历时约3个月，覆盖生产、营销、技术、服务等30余个核心领域。这场全员参与的技能盛会，将成为锤炼员工理论素养与实战能力的绝佳试炼场。

比赛优胜者可荣膺“利欧技能大师”“利欧技术能手”等称号，这不仅是精湛技艺的证明，更直接链接职级晋升通道与股权激励等丰厚发展红利，真正实现 “技高者多得，能强则荣光” 的价值导向。技能的价值，在利欧直接转化为看得见、摸得着的回报。

这份回报，也清晰地体现在利欧技术人才的成长轨迹中：近五年来，利欧泵业技术工人平均工资增幅达9.1%。累计培育浙江工匠3名、台州市劳模1名、温岭市劳模2名、台州杰出工匠1名、台州工匠2名，温岭名匠1名、温岭工匠3名、“利欧十大工匠”20名、台州市星级技工470余名、初高级工1300余名、技师以上近200名。

利欧深知，技能的荣耀需要坚实的平台支撑。除了建立健全培训基础平台、搭建以 “赛” 代 “训” 各类技能比武活动外、利欧还创建了人才创新工作室，通过多元化的培养与激励措施，打通技术工人的职业发展通道和收入增长阶梯，切实推动“技术工人共富”。

以本次大赛为新的起点，利欧泵业将持续发挥技能竞赛的“标杆引领”作用，加速员工岗位技能的提升与高技能人才队伍的锻造，让每一位技能人才都能在利欧的平台上实现价值、赢得尊重、共享发展，为中国泵行业的高质量发展和新质生产力的澎湃跃升注入最坚实的人才动能。