• 试用期考核结果为合格或不合格。
  

• 新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职。
  

• 所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议;招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次;将考核结果及时反馈新录用公务员。

• 从学校录用的：按学历任职定级。
  例如，本科生、双学士学位的本科生研究生班及无硕士学位的研究生。任命为一级科员或者相当层次职级，定为二十五级;
  获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员或者相当层次职级，定为二十四级;
  获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员或者相当层次职级，定为二十二级。
• 有工作经历的:
  可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。

• 从试用期满之日起计算。
  

• 定级前提：必须在规定的编制限额和职数内进行，不得超职数、超编制。
• 新录用公务员试用期不计入任职年限。
  
  

• 由所在机关确定登记对象、填写《公务员登记表》，县级公务员主管部门审核，市(地)级公务员主管部门审批后，报省级公务员主管部门备案。
• 备案机关可根据实际情况，确定登记备案的方式和时限，但每年度应当至少集中备案一次。

• 所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议;招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次;将考核结果及时反馈新录用公务员。

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