国有企业开展末等调整和不胜任退出的绩效操作要点
9月27日,国务院国资委召开的国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上,指出到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准,用好绩效考核结果,进一步规范退出的情形,不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。“末等调整和不胜任退出”作为绩效考核结果的运用,搭建合理的、透明的、客观的绩效管理体系,成为国有企业推行本要求的必要条件。本文将结合北森多年服务央国企绩效管理的观察和实践,从目标设定、绩效考核、结果校准、绩效改进等关键步骤切入,带来国企绩效操作指南。工作目标达成共识是衡量员工能否胜任工作的前提随着绩效管理变革的不断深化,...
Time:2025年02月08日 11:46:24 Read:261℃