为纵深推进全面从严治党，压紧压实廉洁从业责任，健全企业经营风险防控体系，近日，长虹民生党委召开专题会议，将党风廉政教育与经营合规管理深度融合，以纪法双防线护航企业稳健高质量发展。公司党委班子成员，经营层领导干部，基层干部，关键岗位人员等110余人参会，会议由长虹民生党委书记梁波主持。

全体管理干部、关键岗位员工集中观看警示教育片《铲除国企之蠹》Ⅳ。通过观看违纪违法典型案例，以身边事警醒身边人，警示教育片直观展现个别党员领导干部因理想信念滑坡、纪律意识淡薄，在资金、合作往来等环节突破廉洁底线，最终身陷囹圄的蜕变全过程，引导全体人员深刻自省、知敬畏存戒惧，时刻绷紧廉洁从业弦，为在场人员敲响振聋发聩的廉洁警钟。

梁波在专题党课中指出，长虹民生作为国企经营主体，全体干部职工必须时刻敬畏党纪国法，严守中央八项规定精神，规范合作交往，管好自身、管好身边人；各级管理人员要切实履行 “一岗双责”，把党风廉政建设嵌入业务审批、项目运营、财务结算全流程，抓早抓小、防微杜渐，持续涵养风清气正的干事氛围。

梁波强调，全体参会人员，特别是党员领导干部，要牢牢抓实意识形态（网络意识形态）工作，筑牢思想阵地，结合警示教育案例与党课内容开展自我检视，对照岗位权责梳理廉洁风险点，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。

针对公司业务、财务、采购、仓储等核心岗位干部职工，会议系统解读了企业经营合规管理要求，重点剖析了招投标管理、合同签订履约、财务税务管理、供应商合作、资金往来等环节易发违规问题，清晰界定合规与违规的法律边界，详解违规经营、职务违规对应的追责、处罚后果。

会议结合物流行业典型合规纠纷、行政处罚案例，直观讲解不合规操作对企业信誉、资产安全、持续经营造成的严重危害，明确各岗位合规履职标准、风险识别方法与异常问题上报处置流程，引导员工摒弃“重业务、轻合规”的片面思想。

此次会议将党风廉政建设、意识形态工作与合规风控一体部署、同步推进，是长虹民生党委统筹推进党建工作与内控风险管理融合的重要举措，实现了思想警示教育与业务风险管控双向覆盖。

下一步，长虹民生将持续巩固本次学习培训成效。一是分层分类常态化开展警示教育与合规专题培训，推动廉洁合规教育常态化、长效化；二是全面梳理各岗位廉洁风险、经营合规风险，完善内控管理制度，优化业务流程，健全风险预警、整改闭环机制；三是压紧压实各级管理责任，推动廉洁监督、合规监督融入日常管理，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，引导全体员工坚守廉洁底线、严守合规红线，以清廉、规范、有序的经营环境，为企业高质量可持续发展筑牢坚实保障。