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2026年7月1日，人社部等五部门联合发布的第56号令《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式全国落地，不设地方试点、不设过渡期。
与此同时，全国各地社保缴费工资申报新规同步执行——缴费基数必须经职工本人签字确认，金税四期实现个税、社保、银行流水三系统实时比对。
这意味着什么？
意味着企业过去十年靠"低基数申报""拆分薪酬""虚假外包"节省下来的用工成本，正在变成一颗定时炸弹。
最新监管动态，你必须知道：
今年江苏、上海、广东、安徽等地相继发布社保缴费工资申报通知，一致要求：用人单位申报的职工缴费工资，须经本人签字确认。没有签字？系统直接驳回，无法完成申报。
以前工资发10000、社保按最低基数4000报的时代，一去不复返了。税务和人社数据互通之后，后台自动比对企业工资流水和申报金额，长期差额直接推送稽查。
56号令明确规定：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险，费用由单位全额承担，个人不缴纳。过去靠签"劳务协议"规避工伤责任的做法，7月1日后不再被允许。
注意：已正常领取养老金的人员与用人单位之间本就属于劳务关系，五险本就不强制缴纳。新规的突破在于——以前一分不缴也能"混"过去，现在必须缴工伤保险。对有大量保洁、保安、返聘人员的企业来说，这是一笔新增成本。
3 非全日制用工：单位只缴工伤保险
根据2003年劳社部发12号文，用人单位应当为非全日制劳动者缴纳工伤保险，基本养老和基本医疗保险由个人以灵活就业人员身份参加。这个规定不是新出的，但配合56号令和金税四期的强监管，合规非全日制用工作为一个降本选项的价值大幅提升。
核心前提：必须严格满足非全日制用工的法定条件——日均工时不超过4小时，周工时不超过24小时。超时则可能被认定为全日制用工，需补缴全部社保。
不要再纠结社保太贵、利润太低。与其冒着被罚、被补缴、被仲裁的风险违规操作，不如做好用工优化、薪酬优化、政策申领。
以下4个方向，是当下企业真正能落地、能见效的合规降本路径：
1 分层用工：核心全职 + 非核心灵活化
企业最大的成本浪费，就是所有岗位一刀切全部全职参保。新规当下，一定要分层分类管理。
非核心岗位灵活用工，是企业降低非核心岗位社保成本的有效路径，政策层面也在持续鼓励新就业形态发展。但前提是平台必须合规、真实业务可追溯、涉税数据完整。选平台必须守住三条红线：
灵活用工平台三大红线：
工猫成立于2014年是国内最早介入灵活用工生态的项目之一，2025年首批进入国家税务局白名单的平台，服务抖音、云集、喜马拉雅、58等知名企业，全国500+区县落地服务网点。
2 薪酬结构优化：合规降低计费基数
很多企业社保成本高，不是工资太高，而是把所有补贴全部并进了社保基数。白白多交冤枉钱。合规的薪酬优化有以下几个方向：
合规的优化方向是：将真实的公务出差费用、因公误餐补贴，从工资总额中剥离出来，凭票实报实销，同时建立完善的费用台账。切忌在没有真实业务支撑的情况下虚构补贴项目。
90%的企业都在白白浪费国家福利。2026年7月，人社部等四部门联合印发《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》，延续三大惠企政策至年底：
稳岗返还已全面推行"免申即享"模式，社保部门后台数据比对后主动推送确认信息，企业确认即可领取。现在很多企业HR不知道有这政策，或者收到了推送信息懒得确认，几十万的补贴白白浪费。
这个容易被忽视，但往往是最立竿见影的。
新规要求基数全员签字确认，刚好倒逼企业梳理全员台账。建议每月核对入职、离职、异动人员，建立电子化人事档案，精准核算基数，从内部管理中堵住成本漏洞。
写在最后
2026年社保合规时代，靠逃社保赚的利润，全是高危虚利；靠合规优化省下来的钱，才是企业真正的纯利润。
新规的底层逻辑不是"让企业亏"，而是让所有企业在同一条合规起跑线上竞争。早一步合规优化，就早一步建立起成本护城河。
用工结构分层、薪酬合规调整、灵活用工平台化、福利数字化管理、政策红利应享尽享、内部精细化管控——这些方向叠加起来，很多企业能在不降低员工收入的前提下，合规节省15%-30%的用工综合成本。
关键不是"能不能省"，而是"怎么合规地省"。合规降本，从认知升级开始。
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