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员工因自身原因自愿放弃缴纳社保，事后又就社保缴纳问题进行投诉，导致社保经办机构责令公司补缴并产生滞纳金，员工是否需分担滞纳金？司法实践中对此存在争议。以下是2024年4月法院做的二审判决，供实务中参考。叶孤鸿系广州某公司员工。2008年12月5日，叶孤鸿签署不愿意缴纳社保《申明函》：申明函本人叶孤鸿为公司职工，由于本人在家乡已经参加社保，不愿意公司替本人再缴纳社会保险，故本人在此确认并保证如下：本人明确公司支付本人的报酬中已包含对本人社会保险（工伤、医疗、养老、失业、生育）补偿（包括社会保险中公司、个人承担部分）；公司已通知本人其将替本人缴纳各项社会保险，本人明确表示不愿意公司替本人缴纳各项社...

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工会劳动法律监督提示函 全市各用人单位：劳动报酬是劳动者最直接、最核心的权益。党中央、国务院高度重视治理欠薪工作。为落实好治理欠薪冬季行动的部署，保障广大劳动者按时足额取得劳动报酬，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》《上海市工会条例》等法律法规，以及《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《上海市企业工资支付办法》《上海工会劳动法律监督办法》等文件要求，现就以下事项提醒各用人单位：一自觉履行劳动报酬支付义务通过银行转账或者以现金的形式将劳动报酬按时足额支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如遇法定节假日或休...

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