星标关注猎聘公众号 探寻职场的另一种可能

8月4日，巴黎奥运会迎来新故事——中国男子4X100米团队夺冠，打破了美国在这个项目上40年的垄断。而此前在100米自由泳中游进47秒的00后选手潘展乐，在这次接力赛中甚至游进了46秒。

团魂炸裂的同时，这位00后小将的采访发言也略显直率，惹得观众热议。

比如拿到个人赛金牌，转身就跟记者告状，说“我在下面跟查尔莫斯打招呼他一点都不理我，包括美国队的阿莱克西”、“我们训练的时候教练在岸上，他们那种滚翻直接往教练身上溅水花，有点看不起我们的样子”。

而拿到团队赛金牌时，有队友对自己的成绩不满意，他说：“冠军是我们了，不满意的应该是别人，不会是我们！”

这届00后，事儿藏不住一点，且绝不内耗。

回到一个月出征巴黎前，记者曾问潘展乐对于首次参加奥运会的期待，潘展乐的回答也展现一种强者的松弛感：“也不用想很多，（金牌）能拿就拿，拿不到就下一届。”

再比如射击冠军盛李豪，因微博名获得“干饭哥”名号，比赛前他的采访也极具松弛感，淡定得仿佛去家门口参加一个小比赛，被称为「精神状态领先」。

比起以前略显沉重的运动叙事，00后们展现出来的却是一种松弛感，看看各位拿了金牌的选手们的微博名大概就能理解是种什么状态了。

再看看00后在职场上的一些作风，会发现他们还是有一些共同特质，且似乎打破了过往的一些东西。

他们可以大胆且略显高调地展示自己的喜好、兴趣和审美，比如00后把自己的办公桌装扮成“春天的工位”：

放花可能很多人都会放，但精心打造成这样，甚至成了公司打卡点的，还得是00后打工人做得出来。而这还不是最有个性的，比如下面这个迪士尼在逃公主般的工位：

在10年前，谁能想过严肃的办公桌还能变成一个陈列品，刚进职场的年轻人能够如此张扬地表现自己的兴趣、喜好，那种压根不求同，不担心不合群的洒脱感，相信是任何一代人都羡慕的精神状态。

人们一般在进入新环境环境，几乎都会担心差异化，可是他们明明就是第一次站上这么高的舞台或是进入社会、职场，每个举动都彰显了个性和差异化性格，让我们觉得很有意思，于是我们开始思考：他们到底打破了些什么。

腾讯发布《00后研究报告》显示，66%的00后表示「当我看到朋友观点和自己不一样时，第一反应是表示理解」。

一个干了10年心理教育工作的朋友曾经和我分享过一句话，她说，理解别人的不同需要力量感，很多人是没有力量去理解尊重别人的。

也就是说，当看到观点不一致时，理解和尊重是需要力量的。而那些经因为接受不了不同而崩溃的人，最容易陷入“在乎别人看法”这种陷阱里出不来。

所以，他们有力量打破的枷锁或许过去人们的求同趋向，所拥有的是那种对“不一样”的毫不畏惧，甚至追求差异化的勇气。

“AI时代需要不一样的人，今天是一个追求差异性的时代，一个人最大的价值就是你和别人不同。现在的00后，他们有自主性，有一种不顾后果的决然和力量。”复旦人文学者梁永安今年5月曾这样说道，这代人的黄金年龄在20年后，会出现伟大的思想家、文学家、经济学家等。

那么这种力量又是从哪里来的？

我认为是那句话说的，站在巨人的肩膀上眺望世界。

00后被社会学家们定义为「有史以来最富有物质财富的一代」。

大部分00后的家庭条件优越，是相对富裕的一代。对比前几代人对金钱物质的欲望，00后对自我兴趣爱好的关注度可能会更高。

他们是见证我国高速发展的一代。

刚出生中国就加入WTO，童年时代智能手机诞生，迈入青春期后中国的GDP攀升至全球第二。

新世纪前15年，我国国内生产总值始终维持每年7%以上的高速增长，抽象的经济数据背后，是这代00后的成长背景。

他们一路见证着祖国的强大，接受到的是一种不断向上的信号，繁荣和增长为主旋律的叙事塑造了00后们关于物质生活的乐观。

他们成长在资讯发达的互联网时代，在虚拟世界里获取了极高的信息搜索能力，早在网络世界看了不少职场故事、勾心斗角。他们接受了多元化的信号，当进入现实社会，当然不会觉得有什么是离奇古怪的。

他们甚至很可能在游戏世界里养成了一种高维视角，以至于对现实世界的很多操作有一种“出世”的思考。

所以，力量感的来源除了是小家庭里的富足，更重要的是他们所参与的这20年历史，给了他们足够广阔的视角，让他们把很多前人看得很重的东西，看得更淡。

但在事关个人奋斗和社会进步的“大问题”上，其实他们和所有人都朝着同一个方向，有着向上向善的信念，不同的一点是，00后改变了表达方式。

“我建议专家不要建议”。

在一档青年视角代际对话的公益片《你好，00后》中，00后年轻人与行业前辈交流——热爱和赚钱哪个更重要、如何面对未知和不可控、怎么平衡工作与生活等摆在职场新人面前的问题。

片中有一个00后谈到，相比80后、90后，自己似乎又成了“最差的那一届”，还经常被建议应该如何如何。面对这样的评价，他给出了“我建议专家不要建议”的回应。

能够如此直接地对专家、权威say no的可不只一个人，还记得00后演员胡先煦在新电影宣发的名场面：当被观众提问对年轻人有什么建议时，胡先煦的回答是：“没有建议，自己正年轻，而且我很了解我自己，不爱听建议。”

他们敢于如此鲜明直接地表达出自己“不爱听建议”，这就是一种“不畏权威”的力量感，而这种力量感，除了物质富裕，更重要的是来源于他们背靠一个飞速变化的时代，当计划赶不上变化，过往经验并不如自己的探索实践来得靠谱。

一个足够有力量的人，追求的东西可能会更加纯粹和本质，比如个人兴趣、个人价值等等。

回想到这次接力赛的95后老将徐嘉余的赛后采访，他说，“如果没拿到金牌可能会一直觉得很纠结，首先成为我的心结，现在心结已经打开了，我会更安心地去追求一些关于游泳本质的一些东西。”

他作为四届奥运会选手，在男子100米仰泳这个位置顶了很多年，而在多次拿到银牌后也留下了一些心结，可能背负着沉重的自我评判。所幸，有了这枚金牌的加持，他接下来能卸下重担，回到最初的初心。

其实这就特别像在职场上背负着数据、KPI的我们，当你刚开始勇闯江湖时，或许脑子里没有这么多的杂念，可你一举成名，做出了非凡成绩，就很难不被数据绑架，拧巴纠结。

除非有一天，你可以回到最初工作的本质，来到职场的最开始纯粹的想法，你才真的可能创作出新的成绩。

再比如金钱课题上，我们以为金钱可以帮助我们实现一些目标，但事实上，我们在追求金钱的过程中，将金钱当作了目标，一些更重要的价值，反而成了换取金钱的条件或工具。

在幸福课题上，父母希望孩子幸福，那幸福是什么呢？可能是大家都在说的出人头地。过去时代讲的是进京赶考中状元，现在可能在讲财富地位。

于是一个孩子的幸福，就一步步“化约”成进名校、进好的初中、好的小学、好的幼儿园。然后教育就演变成一种竞争，“一分干掉千人”。

比如同样是进名校这件事，到底是为了光环、为了更接近成功而进名校，还是名校能给你一些更丰富的视野，使人能从更开阔的意义上思考自己的选择，更有利于人类社会？

进名校、求财富这件事都没问题，但我们怀着一个怎样的心来做这件事，更重要，这让我们不至于有一天偏离轨道。

所以，松弛感往往只是最外在的一层，00后走上社会大舞台后真正打动我的是，他们有很强的内心力量而不被外在的数据、看法、媒体评价等一切东西所影响，他们有很强的自我意识边界，他们对一些更本质的内在探索有着更强的欲望。