智递有声丨竞业限制协议的解除应如何认定-中国经理人

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智递有声丨竞业限制协议的解除应如何认定

Time：2024年11月03日 Read：134 评论：0

摘要

公司支付个人竞业限制经济补偿金是否为延迟支付？

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本期我们来关注

竞业限制协议的解除应如何认定

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案件评析

根据甲公司员工手册的规定，每月5日支付上月薪酬，在法律没有对竞业限制经济补偿金应当何时支付进行规定时，可以参照用人单位工资支付制度。所以，甲公司2016年7月6日支付的2016年4月、5月、6月的竞业限制经济补偿金，虽然2016年4月、5月的竞业限制经济补偿金为延迟支付，但2016年6月份的竞业限制经济补偿金不能认定为延迟支付。邹某于2016年3月31日离职，并于当天与甲公司办理完保密事项的工作的交接手续，但2016年5月21日双方才办完薪金的结算手续，也没有充分有效的证据证明甲公司故意拖延办理薪金的结算手续。所以，甲公司的行为不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》有关“因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持”的规定，邹某解除《保密竞业协议》的理由不能成立。

竞业限制协议的解除可以分为协商解除和单方解除。协商解除即为用人单位和劳动者协商一致解除竞业限制协议。单方解除分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。所以，用人单位单方解除可以是无条件解除，劳动者无权要求继续履行竞业限制协议，但可以请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿。

来源｜中智法务与合规部

图片丨壹图网

编辑丨中智上海

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