宋某于2012年8月入职A公司，劳动合同第二条工作内容约定，宋某岗位为副总裁－法律事务。公司可以根据工作需要，宋某的工作能力和工作表现或其他原因，经与宋某适当沟通后变更其工作内容和／或工作地点。2019年12月18日，A公司向宋某发出工作安排通知函：表示宋某已被董事会决议，免去了副总法律顾问职务。同月，A公司拟定退休协议，写明自2019年12月30日起直至宋某达到50岁退休年龄，公司免除宋某工作义务。2020年7月9日A公司向宋某发出2020年7月13日年满50周岁到达法定退休年龄，决定于2020年7月13日与宋某终止劳动合同的通知书。宋某后诉诸法律，要求公司恢复于其的劳动关系。

本案庭审过程中，法院认为：“董事会是公司内部治理机构，根据公司法的规定，董事会对于企业的经营决策、内部管理机构的设置、决定聘任或者解聘公司经理等事项具有决定权。本案中，A公司对是否继续聘用宋某担任法律部副总法律顾问有自主决定的权利。2019年12月18日A公司董事会根据公司经营状况、工作需要，书面作出免去宋某公司法律部副总法律顾问职务的决议是合法有效的。2020年7月13日宋某年满50周岁，达到法定退休年龄，A公司以此为由终止劳动合同并不违法。

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