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2024年11月12日，国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，将第二条第二项修改为“（二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）”，第四项修改为“（四）劳动节，放假2天（5月1日、2日）”。也就是说，新的放假办法在原来11天法定节假日的基础上，新增了2天法定节假日，法定节假日总数变成13天。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），一年365天，去除104天休息日及11天法定节假日，年工作日为250天。
所以，月工作日为250天÷12月=20.83天
又由于法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此在计算月计薪天数时不剔除法定节假日。
所以，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天
那么问题来了，法定节假日总数变成13天之后，20.83天和21.75天会变吗？
基于以上《决定》，劳动者的法定节假日从以前的11天增加为13天，那么对应的劳动者月出勤天数从20.83天减少为20.67天，劳动者月出勤天数有了新变化。
一、职工全年月平均工作时间和工资折算（原算法）：
二、职工全年月平均工作时间和工资折算（新算法）：
1、制度工作时间的计算
（1）年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天
（2）季工作日：248天÷4季＝62天/季
（3）月工作日：248天÷12月＝20.67天/月
（4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
（1）日工资：月工资收入÷月计薪天数
（2）小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
（3）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
可以看到的是，月工资计薪天数没有变化。
加班工资计算
依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)安排劳动者延长平日工作时间的，支付劳动者工资的150%的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付劳动者工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付劳动者工资的300%的工资报酬。
目前现行算法是：
加班工资=月薪÷21.75÷8×加班小时数×所对应的倍数
以上“工资”指的是劳动合同所签订的总额，如果劳动合同的工资分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费（包含奖金、津贴、补贴等），不能以单独一项作为计算基数。
综上所述，答案是：20.83天会，但21.75天不会。
很简单，由于修改决定新增了2个法定节假日，则2025年1月1日后的年工作日调整为365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天；248天÷12月＝20.67天/月。也就是说，从明年1月1日起，制度工作时间将变成20.67天/月。
而由于21.75天的计算与法定节假日无关，所以21.75天不变。
文末划重点：修改《全国年节及纪念日放假办法》，会导致制度工作时间从20.83天变成20.67天，但不改变月计薪天数21.75天。
来源丨广西人力资源网、大连劳动法
图片丨壹图网、网站截图
编辑丨中智上海
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