8月20日，浙江省人大在官网对外公布《浙江省婚假规定(草案)》（下称草案）全网，并公开征求意见。

目前，该草案正在公开征求意见，意见征集截止日期为2024年9月10日。

《草案》共九条，包括立法目的、适用范围、假期天数、假期待遇、假期管理、休假方式、争议处理、法律责任、实施日期。

其中第三条规定：依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天。国家法定休假日、休息日不计入婚假。

而在休假方式上，《草案》规定，经与用人单位协商，可一次性休也可以分段休。

根据同步发布的“关于《浙江省婚假规定（草案）》的说明”（下称说明），在此前的意见征集中，有关网页点击量累积超过1.8万次，网站留言1.13万条，收到电子邮件260余封。

《说明》中提到，对于草案明确的13天婚假，从职工出发，绝大多数群体认为已基本能够满足结婚需求；从用人单位出发，通过分段休婚假、员工调剂等可以有效缓解婚假带来的不利影响。

在此前的走访中，也有不少读者提到，“结婚结早了”，尤其是近一年内结婚的新人们，表示“早知道等一等，亏大了”。

不要急！为确保新旧假期规定平稳过渡，《草案》也作了相应衔接性规定：明确职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假。

此外，公告中提到，《浙江省婚假规定(草案)》拟提请省十四届人大常委会第十二次会议审议，值得期待。