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在技术革新和环境变化中，企业对未来增长的信心普遍不足。近半数高层管理者对未来十年的发展持怀疑态度，在此背景下，打造一支能够持续推动创新和业务发展的高绩效团队至关重要。然而，想要打造出这样的团队绝非易事。其中，前瞻性的人才战略规划是关键，只有系统化的方法，企业才能更快培养优秀人才，支持业务发展。那么，高绩效团队是如何炼成的呢?

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