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中智咨询2024年度整体薪酬调研中，选取全国一线、新一线和二三线主要城市的3000余家样本企业，形成最新成果发布。样本企业涵盖制造、高科技、销售贸易/消费品、能源化工、汽车、医药健康、金融、建工地产、交通运输等十多个行业，覆盖国有、民营、外资等各类性质企业。
整体调薪率
行业调薪率
市场整体情况
中智咨询2024年整体薪酬调研成果显示：2024年全行业整体调薪率为4.7%。较2023年（5.6%）下降了0.9个百分点，同时低于年初预期调薪水平。其中调研结果显示，预计2025年全行业调薪率调薪率为4.6%。
调研结果显示，48%的企业在2024年有调薪计划，相比年初调研结果，调薪企业占比下降了9个百分点。
其中，26%的企业调薪预算与去年持平，仅9%的企业调薪预算较去年上涨， 13%的企业调薪预算出现下降。
当前，外部环境更趋复杂严峻，不确定性上升，国内经济体制不断完善，产业结构更加完备。在经济环境机遇与挑战并存的实际情况下，虽然经济运行总体平稳、稳中有进，但是企业正面临着更大的经营压力，考虑到经营业绩、成本预算等因素，因此，企业在薪酬策略的选择上也更加谨慎。
行业调薪
除国内外环境影响外，各行业处于不同的发展阶段，在应对不同的经济发展水平、产业结构差异和人才竞争压力时，各行业倾向于采取差异化的薪酬策略。
整体来看，2024年各行业调薪率较上年均有所下滑。从具体行业来看，医药健康行业调薪率居各行业之首，为5.4%，其次为互联网5.3%，高科技行业和交通运输行业，调薪率均为5.1%。
1
医药行业（5.4%）
聚焦行业发展发现，医药健康行业在医改深入背景下，新技术不断涌现、新需求持续释放，为行业发展提供了增长新动能。
企业端，新技术带来的优质创新药提升了市场竞争力和市场占有率，医疗器械需求市场仍有较大的提升空间；
市场端，国内市场需求稳步发展，中国产品布局出海，打造全球化产业链，国际市场正在全面升级。
在新动能的带动下，2024年医药健康行业调薪率（5.4%）勇居榜首。
2
高科技行业（5.1%）
高科技行业以技术密集、迭代快速、附加值高为特点，技术和产品带来的回报显著，是经济发展的重要引擎。
其中，集成电路领域带动性强，一些重点领域也在不断优化、不断突破；人才作为推动科技创新的核心力量，人才引进、培养一直是行业的关注重点，企业需进一步激发人才潜能和创造力，以应对市场竞争和发展。
作为经济发展的重要支柱，高科技行业调薪率也达到了5.1%
3
交通运输行业（5.1%）
交通运输是基础保障、服务行业，市场规模庞大，是新质生产力发展的重要领域。
随着全球化、信息化发展，国际贸易和人员流动日益频繁，定制化、个性化、专业化市场需求不断增加，政府也出台了一系列政策支持和激励措施，行业迎来了前所未有的发展机遇。
2024年，交通运输行业调薪率（5.1%）也在5%以上。
此外，世界主要经济体增长减弱，全球贸易保护加剧，不确定因素增多，行业“内卷式”竞争，不断冲击房地产、金融、汽车行业，企业处于优化升级或转型发展变化之际，对薪酬增长日趋谨慎，房地产行业以3.1%的调薪率处于各行业最低，金融行业次之，调薪率为3.2%，汽车行业调薪率为3.7%。
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邮箱：bd@ciicsh.com
图片丨壹图网
编辑丨中智上海
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